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    按陈浩对他们的了解，这样的分配，应该不会引起医生和护士之间的矛盾。当然，前提是，他必须与佘娟进行充分的沟通，取得她的配合，方案才可以顺利推行。

    当然，陈浩这样做，纯粹是应付式的。在陈浩心中，并不看好这个改革。

    丹萍听罢，眉头舒展开来，俏目带笑。撒娇式地在背后静静地抱着陈浩。这无言的拥抱，胜过千言万语，它给予陈浩温暖、信心和满足。

    第二天早上交完班，陈浩请佘娟到主任办公室。陈浩将韩治带回来的任务，以及自己对这个任务的看法，以及解决的方法，告诉佘娟。

    佘娟的反应与陈浩是一样的，不同的是，佘娟还带着明显的愤怒，秀目圆睁，口中喃喃自语：“这个韩院长，怎么老是拿自己的科室来折腾。”

    不过，愤怒归愤怒，佘娟也认可陈浩的想法和做法，也明白，陈浩比她更难。

    “这样，你先在护理组吹吹风，等我做好方案，再与你商量。”

    佘娟点点头，说：“唉，你怎么不去坐韩院长这个位置呢？这个位置，怎么说，都应该由你来坐才对啊。”

    “嘘，你这话不该说，这话如果传出去，我死定了。虽然我无意争锋，但我也不想死得冤枉啊。为你为我着想，以后再也不要说这句话了，切记哦！”陈浩马上提醒说。

    “好好好，以后不说了。这个方案不好做啊，辛苦陈主任了。”

    “没关系，你做或者我做，其实都一样，争取下周做出第一稿来。”陈浩说完，佘娟便离开了主任办公室。

    接下来的几天晚上，陈浩宅在家里，斟酌和撰写这个方案。丹萍每天晚上辅导完飞扬，便会到书房里协助陈浩。

    因为方案中，涉及每一个级别的系数，以及与系数相关的、最后的奖金数目。陈浩一边做着各种调整，丹萍在旁边，帮忙做测算。夫妻联手，速度自然快了很多。

    很快，一个令陈浩和丹萍都满意的方案出来了。

    按照这个方案，每一个级别之间，差别不超过五十元，最高和最低之间，差别不超过三百元。

    陈浩相信，以他现在在科室里的威望，推出这样一个方案，应该没有什么阻力。
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